Lead by Design: Neue Wege für
Führungskräfte und Teams
Erfahrungsbasiertes Lernen mit Pferden und bewährten Methoden.
Für Teams, die wachsen wollen.
Für Teams, die wachsen wollen.
Das System gestalten. Leadership in Aktion.
Wir entwickeln das wie der Führung durch erfahrungsbasiertes Lernen mit Pferden, eine systemische Perspektive und bewährte Modelle. Führung, die spürbar ist, Beziehungen stärkt und Kultur gestaltet.
Unser Mehrwert: Während traditionelle Führungsprogramme vor allem das Was der Führung vermitteln, ergänzen wir diese durch Erfahrungen, die Verhalten nachhaltig verändern. Unser Fokus liegt auf dem Aufbau von Kompetenzen, die eine Kultur von Resilienz und Leistungsfähigkeit als Wettbewerbsvorteil ermöglichen.
Mit Pferden als Co-Facilitatoren öffnen wir den Zugang zu nonverbaler Wirkung.
Pferde reagieren unmittelbar auf Führung – klar, neutral und ohne Statusdenken. Sie spiegeln wider, wie Führung tatsächlich erlebt wird, nicht wie sie beabsichtigt war. Emotionale Resonanz, Präsenz und Beziehungsqualität werden dadurch greifbar, anstatt nur theoretisch diskutiert zu werden.
Unser Ansatz macht das Unsichtbare sichtbar.
Führungskräfte erfahren, wie man Vertrauen aufbaut, Grenzen setzt, Klarheit schafft und Zusammenarbeit fördert. Diese Erlebnisse verankern sich tiefer als jedes rein kognitive Führungsmodell und stärken die Fähigkeit, in komplexen Situationen intuitiv und selbstsicher zu handeln.
Wir betrachten Organisationen als lebendige Systeme.
Deshalb arbeiten wir nicht isoliert an einzelnen Werkzeugen, sondern am Zusammenspiel von Führung, Kultur und Leistung. Verhalten formt Kultur, Kultur formt Leistung und beides entsteht in dynamischer Wechselwirkung. Wir schaffen eine Führungskultur, die Leistung und Resilienz in Balance bringt.
Pferde reagieren unmittelbar auf Führung – klar, neutral und ohne Statusdenken. Sie spiegeln wider, wie Führung tatsächlich erlebt wird, nicht wie sie beabsichtigt war. Emotionale Resonanz, Präsenz und Beziehungsqualität werden dadurch greifbar, anstatt nur theoretisch diskutiert zu werden.
Unser Ansatz macht das Unsichtbare sichtbar.
Führungskräfte erfahren, wie man Vertrauen aufbaut, Grenzen setzt, Klarheit schafft und Zusammenarbeit fördert. Diese Erlebnisse verankern sich tiefer als jedes rein kognitive Führungsmodell und stärken die Fähigkeit, in komplexen Situationen intuitiv und selbstsicher zu handeln.
Wir betrachten Organisationen als lebendige Systeme.
Deshalb arbeiten wir nicht isoliert an einzelnen Werkzeugen, sondern am Zusammenspiel von Führung, Kultur und Leistung. Verhalten formt Kultur, Kultur formt Leistung und beides entsteht in dynamischer Wechselwirkung. Wir schaffen eine Führungskultur, die Leistung und Resilienz in Balance bringt.
Wir schaffen eine Führungskultur, die Leistung und Resilienz in Balance bringt.
Im Jahr 2025 fühlen sich 75 % der Führungskräfte durch steigende Verantwortung überfordert (Gartner, 2024). Wir stärken die Leistungsfähigkeit heutiger Führungskräfte und bauen gleichzeitig Resilienz für morgen auf – durch reale Selbsterfahrung, Peer Learning und unmittelbares Feedback.
Führung → Kultur → Leistung.
Ein gemeinsames Führungsverständnis schafft kulturelle Klarheit und beschleunigt die Zielerreichung. Mehr als die Hälfte der Führungskräfte bestätigt, dass fehlende kulturelle Verantwortlichkeit die Leistung beeinträchtigt (Gartner, 2025).
Unser Mehrwert: Wir ergänzen kognitive Führungsprogramme durch Erfahrungen, die Verhalten auf emotionaler, relationaler, körperlicher und systemischer Ebene verändern. Führung, die wirkt, weil sie gefühlt, verstanden und verkörpert wird.
Im Jahr 2025 fühlen sich 75 % der Führungskräfte durch steigende Verantwortung überfordert (Gartner, 2024). Wir stärken die Leistungsfähigkeit heutiger Führungskräfte und bauen gleichzeitig Resilienz für morgen auf – durch reale Selbsterfahrung, Peer Learning und unmittelbares Feedback.
Führung → Kultur → Leistung.
Ein gemeinsames Führungsverständnis schafft kulturelle Klarheit und beschleunigt die Zielerreichung. Mehr als die Hälfte der Führungskräfte bestätigt, dass fehlende kulturelle Verantwortlichkeit die Leistung beeinträchtigt (Gartner, 2025).
Unser Mehrwert: Wir ergänzen kognitive Führungsprogramme durch Erfahrungen, die Verhalten auf emotionaler, relationaler, körperlicher und systemischer Ebene verändern. Führung, die wirkt, weil sie gefühlt, verstanden und verkörpert wird.
Wir betrachten Organisationen als dynamische Systeme.
Wir schaffen Erfahrungsräume, in denen Führungskräfte ihre Wirkung unmittelbar erleben – und innerhalb des Systems lernen, das sie führen.
Unser Ansatz für Leadership-Entwicklung mit Pferden
Wir verstehen Führung als einen fortlaufenden Entwicklungsprozess: Durch pferdegestütztes erfahrungsbasiertes Lernen (Equine-Assisted Experiential Learning, EAL) erleben Führungskräfte ihre Wirkung, integrieren Denken, Fühlen und Handeln und gestalten ihre Identität, Werte und ihr Selbstverständnis – für sich selbst, ihre Beziehungen und eine leistungs- sowie resilienzorientierte Unternehmenskultur.
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-1-Systemische Selbstwahrnehmung
Fokus: Rollenverständnis, Selbstführung und Resilienz
Führung beginnt bei der eigenen Wirkung. In unseren Programmen wird sichtbar, wie innere Haltung, Energie und Verhalten andere beeinflussen. Pferde spiegeln diese Wirkung unverfälscht und geben Führungskräften die Möglichkeit, innezuhalten, Resonanz wahrzunehmen und ihre Präsenz bewusst zu steuern.
Zentrale Kompetenzen:
- Selbstwahrnehmung & Reflexion
- Stressmanagement & Resilienz
- Selbstvertrauen & Eigeninitiative
- Aufbau von Vertrauen bei anderen
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-1-Beziehungskompetenz
Fokus: Vertrauensvolle Beziehungen aufbauen und gestalten
Menschen folgen Präsenz, nicht Plänen. Pferde zeigen auf, wie Vertrauen entsteht – durch Nähe, klare Signale und authentische Verbindung. Auf dieser Basis können Führungskräfte Entscheidungen treffen, die bei Menschen ankommen, Beziehungen stärken und nachhaltige Wirkung entfalten.
Zentrale Kompetenzen:
- Vertrauensvolle Beziehungen aufbauen
- Effektive Kommunikation & Interaktion
- Zusammenarbeit & Konfliktmanagement
- Steigerung der Teamproduktivität & Effizienz
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-1-Organisationale Wirksamkeit
Fokus: Wirkung im organisatorischen Kontext
Wirksamkeit zeigt sich in Klarheit, Orientierung und der Fähigkeit, Verantwortung zu fördern. Pferde machen Organisationssysteme sichtbar und zeigen, wie Führung Kultur und Zusammenarbeit prägt. So entsteht Führung, die Veränderung möglich macht.
Zentrale Kompetenzen:
- Verständnis für Gruppendynamiken
- Förderung von Teamzusammenhalt & Solidarität
- Soziale Kompetenz auf organisationaler Ebene
Prinzipien innovativer Leadership-Entwicklung mit pferdegestütztem erfahrungsbasiertem Lernen
Erfahrungsbasiert: Lernen durch Handeln, unmittelbares Feedback und Reflexion – Pferde reagieren authentisch auf Energie, Haltung und Kommunikation und ermöglichen Führungskräften, ihre Wirkung direkt zu erfahren.
Transformativ: Entwicklung von Identität, Werten und Selbstverständnis nicht nur von Fähigkeiten. Pferde spiegeln, wie innere Haltung und Selbstwahrnehmung andere beeinflussen, und ermöglichen so Identitätsarbeit in Echtzeit.
Beziehungsorientiert: Fokus auf Beziehungen, Interaktionen und soziale Einflussnahme. Die Arbeit mit Pferden lehrt Führungskräfte, Nähe und Distanz bewusst zu steuern, klare Signale zu geben und Vertrauen aufzubauen – die Grundlage für erfolgreiche menschliche Beziehungen.
Embodied: Integration von Körper, Emotionen und Intuition als Quellen von Führungskompetenz. Pferde reagieren auf körperliche Präsenz, Energie und emotionale Signale und helfen Führungskräften, Körper- und emotionale Intelligenz bewusst anzuwenden.
Erfahrungsbasiert: Lernen durch Handeln, unmittelbares Feedback und Reflexion – Pferde reagieren authentisch auf Energie, Haltung und Kommunikation und ermöglichen Führungskräften, ihre Wirkung direkt zu erfahren.
Transformativ: Entwicklung von Identität, Werten und Selbstverständnis nicht nur von Fähigkeiten. Pferde spiegeln, wie innere Haltung und Selbstwahrnehmung andere beeinflussen, und ermöglichen so Identitätsarbeit in Echtzeit.
Beziehungsorientiert: Fokus auf Beziehungen, Interaktionen und soziale Einflussnahme. Die Arbeit mit Pferden lehrt Führungskräfte, Nähe und Distanz bewusst zu steuern, klare Signale zu geben und Vertrauen aufzubauen – die Grundlage für erfolgreiche menschliche Beziehungen.
Embodied: Integration von Körper, Emotionen und Intuition als Quellen von Führungskompetenz. Pferde reagieren auf körperliche Präsenz, Energie und emotionale Signale und helfen Führungskräften, Körper- und emotionale Intelligenz bewusst anzuwenden.
Trainings und massgeschneiderte Angebote
WWir unterstützen unsere Kund*innen dabei, leistungsstarke und resiliente Organisationen zu entwickeln
- 1 Tag 11. September 2026
Kloster Einsiedeln, SchweizVertrauen als Fundament für leistungsstarke Teams.
Dieses Training vermittelt die Tools, um Arbeitsumgebungen zu schaffen, in denen Menschen den Mut haben, sich zu äussern, Ideen einzubringen und kluge Risiken einzugehen. Sie lernen, eine Kultur von Offenheit und Zugehörigkeit zu gestalten, die echte Leistungsfähigkeit freisetzt. - 1.5 Tage 17./18. September 2026
Hofgut Albführen, DeutschlandFokus. Gelassenheit. Wirkung.
Dieses Training befähigt dich, auch in herausfordernden Zeiten klar, geerdet und wirksam zu bleiben. Mit praxisnahen Werkzeugen, die Kopf, Herz und Körper verbinden, entwickelst du eine Führungshaltung, die Stabilität schafft. Für dich selbst und dein Team.
- Jede Reise ist anders – deine zählt.Wir bieten individuelle Programme, Trainings und Workshops, die sich nahtlos in bestehende Führungskräfteentwicklungs-initiativen, Talentmanagementsysteme, Recruiting-Prozesse und Teamentwicklungs-massnahmen integrieren lassen. Alle Formate sind darauf ausgelegt, menschenzentrierte Führung zu stärken.
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